乡镇政府职能转换调研材料——乡镇干部队伍现状分析
概要：镇针对农村税费改革后，办公花费多资金少、人员多岗位少、工作效率不高这一突出问题，实行了“定岗定人、双向选择”的新模式。20xx年2月全镇春训期间，该镇领导班子集体讨论，决定实行“定岗定人、双向选择”，全镇共设24岗28人。各机关干部结合自身工作实际，提出申请，自由竞聘岗位，然后由各岗位的包联领导进行公开提名，同时，充分考虑各村推荐意见，最终在大会上予以明确。竞聘前，镇上鼓励干部请假离岗，以1年为期，50岁以上发100%的工资，45岁以上发85%工资，45岁以下发70%工资，请假期间一切工资调升、福利待遇不变，竞聘落选人员一律发60%工资，第二年春训时再统一集结，重新竞岗。“定岗定人、双向选择”
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镇针对农村税费改革后，办公花费多资金少、人员多岗位少、工作效率不高这一突出问题，实行了“定岗定人、双向选择”的新模式。20xx年2月全镇春训期间，该镇领导班子集体讨论，决定实行“定岗定人、双向选择”，全镇共设24岗28人。各机关干部结合自身工作实际，提出申请，自由竞聘岗位，然后由各岗位的包联领导进行公开提名，同时，充分考虑各村推荐意见，最终在大会上予以明确。竞聘前，镇上鼓励干部请假离岗，以1年为期，50岁以上发100%的工资，45岁以上发85%工资，45岁以下发70%工资，请假期间一切工资调升、福利待遇不变，竞聘落选人员一律发60%工资，第二年春训时再统一集结，重新竞岗。“定岗定人、双向选择”实行后，该镇人员减少了15人，人多岗少的矛盾得到了解决，使乡镇干部有了危机感，工作效率大大提高，工作秩序得到了较好理顺。乡在干部分流方面，则结合劳务输出工作，派出乡上干部在温州等地设立劳务办事处，从事信息、联络等方面服务，同时可以兼职打工，乡上发给办事处人员全额工资。这样，既解除了干部的后顾之忧，也使干部分流工作的阻力大大减轻。
www.5ijcw.com总之，乡镇人员的分流必须慎之又慎，不能草率从事。在当前就业形势严峻、经济结构转型、政府职能转变的情形下，要保发展、保改革，但更要保稳定，这样才能正确处理好现阶段各种社会利益的关系，加强党的执政领导能力。
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