浅谈国企改制过程中团建工作的着力点
(四)创新是关键
创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,也是共青团工作的不竭动力。共青团历来就有开风气之先的优良传统,青年人最少保守思想,最具勇敢精神,在企业的改制过程中,团组织应解放思想,直面挑战,锐意进取,自觉主动地投入创新实践当中,建立起一套市场经济条件下团的工作运行机制。一是在思维观念上要创新,要突破旧的思维方式和行为方式的束缚,以改革的精神和发展的观点,深入研究发展变化中的经济形势和青年,建立起与形势要求相适应的观念体系。二是在工作内容上要创新,要做好企业青年人力资源的开发工作,协助企业盘活青年人力资源,实现人力资源的增值,为企业发展输送新鲜血液;要积极带领团员青年参与企业技术创新,提高团工作的科技含量,使团的工作直接或间接地体现在经济效益上,引导青年由体力奉献型向知识效益型转变;把团工作融入企业文化建设之中,突出开展符合企业特点和青年思想的教育、宣传、文体活动等工作。三是在活动方式上要创新,团组织活动要与企业行为有机结合,找准企业党政所急和团员青年想的切入点,突出活动的效益观念,减少大而全、集中型的活动,设计一些灵活分散、参与面广的活动,在教育青年方法上
要实现由单一的说教变为既帮助青年提高认识,又帮助青年解决实际问题的转变上来。四是在组织设置上要创新,在团的工作实践中可探索采取一些青年联合会、青年之家、青年攻关小组、青年活动兴趣小组等各种组织设置方式。总之,改革的不断深入给国企共青团工作带来了许多新的课题,但同时也为青年的成长成才和作用发挥提供了更为广阔的空间。面对新的形势和任务,共青团组织只要突破传统思维框架,一切从企业实际出发,坚持党建带团建的原则,在改制中牢牢把握“教育、学习、服务、创新”四个着力点,是一定能在新形势下焕发自身的生机和活力,开创现代企业制度下团建工作新局面的。
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